Organisations-Optimierung
Die Wertschöpfung der Organisation liegt in der Qualität des Wirkens einzelner Einheiten und in der Qualität des Zusammenwirkens dieser Teams und Organisationseinheiten.
Um in einer Organisation identifizierter und kooperativer und somit effizienter und wertschöpfender arbeiten zu können gilt es die Frage zu beantworten, in welcher Konstellation bzw. Mannschaftsaufstellung man individuelle Kompetenzen oder die Kooperation an Schnittstellen optimieren oder besser zur Geltung kommen lassen kann.