High Performance Coaching
bietet Verantwortungsträgern
in Unternehmen ein Hochleistungs-Training für den souveränen Umgang mit
herausfordernden Situationen und Aufgaben. Konkret geht es um die Steigerung
und Stabilisierung von Hochleistung in den Leistungsfeldern Umsetzung,
Strategie, Führung und Positionierung.
Das Coaching zielt auf unmittelbare
Erweiterung der Handlungsmöglich-
keiten und nicht auf Veränderung vor dem Hintergrund von richtig oder falsch. Es gilt, sich Handlungsalternativen gegenüber dem gewohnten Tun zu erschließen und einhergehend damit ein erweitertes Problemlöse-Bewusstsein zu entwickeln. Tatsächliche und wirkungsvolle persönliche Hochleistung wird dann verwirklicht, wenn die Erweiterung des Handlungsspektrums situative und personenspezifische Handlungsvielfalt ermöglicht. Mit diesem Vorgehen entwickeln wir die Kompetenz, bei herausfordernden Anlässen und Situationen (“Fragen“ aus der Um- bzw. Mitwelt) situationsangemessen und zweckmäßig zu agieren und reagieren (“Antwort“).
Erweiterung der Handlungsmöglich-
keiten und nicht auf Veränderung vor dem Hintergrund von richtig oder falsch. Es gilt, sich Handlungsalternativen gegenüber dem gewohnten Tun zu erschließen und einhergehend damit ein erweitertes Problemlöse-Bewusstsein zu entwickeln. Tatsächliche und wirkungsvolle persönliche Hochleistung wird dann verwirklicht, wenn die Erweiterung des Handlungsspektrums situative und personenspezifische Handlungsvielfalt ermöglicht. Mit diesem Vorgehen entwickeln wir die Kompetenz, bei herausfordernden Anlässen und Situationen (“Fragen“ aus der Um- bzw. Mitwelt) situationsangemessen und zweckmäßig zu agieren und reagieren (“Antwort“).