Führungskompetenz
Führung hat ein klares Ziel: Wertschöpfung.
Wertschöpfung wird dann möglich, wenn Führungskräfte die Qualität des Zusammen-Wirkens von Führungskraft und Mannschaft zielführend beeinflussen. Dabei gilt es, die spezifischen Kompetenzen und Potenziale der Mitarbeiter zu erkennen und sie in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Personenspezifische Führung verfolgt das Ziel, die unterschiedlichen, individuellen Fähigkeiten innerhalb der Mannschaft zu einem funktionierendem Ganzen zusammenzufügen und gleichzeitig, die Weiterentwicklungspotenziale der einzelnen Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern. Wertschöpfende Führung bedeutet, die Weiterentwicklung des individuellen Mitarbeiters zu gewährleisten und gleichzeitig das Zusammenwirken der Mannschaft möglich zu machen.